安瑞达创建于2000年,十七年的风雨历程、十七年的艰苦创业为安瑞达积淀了优秀的企业文化,铸就了独特的企业之魂。这是安瑞达宝贵的精神财富,是推动安瑞达事业不断发展壮大的内在动力。
  今天,面对企业内外部环境发生的深刻变化,安瑞达积极顺应经济新常态,贯彻中央提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念,秉持“守正出新、正道致远”的重要理念,以“传承红色基因、谨守商业本分、彰显制度尊严、坚持诚实守信”为指导方针,密切配合安瑞达集团“十三五”战略方向,对安瑞达文化进行了深刻反思和系统梳理,在广泛征求经理人和员工意见的基础上,形成了新时期的安瑞达文化理念体系。
  新的安瑞达文化理念体系包括:使命、愿景、价值观、发展理念和企业精神五大要素。其中,使命回答的是“我们为什么而存在”的问题,体现了安瑞达作为县企的崇高责任,是安瑞达持续发展的内在驱动力;愿景回答的是“我们要去哪里”的问题,描绘了全体安瑞达人为之奋斗的理想蓝图,是安瑞达为履行庄严使命必须树立的追求;价值观回答的是“我们应该怎样做”的问题,是安瑞达文化的核心,是全体安瑞达必须共同信奉和始终坚守的价值标准和基本信念;发展理念回答的是“我们遵循何种法则”,是指导安瑞达经营管理活动的总体原则,是为履行使命、实现愿景而必须遵循的经营哲学;企业精神回答的是“我们应具有什么样的内心态度和行为风格”的问题,是全体安瑞达人应该具备的团队气质和精神风貌,是安瑞达价值观在员工思想行为层面的延伸。

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